避免就业歧视的实务对策有哪些？

简述我国法律明文禁止的就业歧视范围。

E公司与员工李某签订的劳动合同即将到期，E公司提前一个月书面通知李某不再续订劳动合同。李某在E公司工作了5年，月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍。请问：（1）E公司不再续订劳动合同是否需支付经济补偿？（2）若需支付，经济补偿的标准是多少？（3）经济补偿应如何支付？

C公司为降低用工成本，与D劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由D公司派遣员工孙某到C公司工作，岗位为生产一线工人。在C公司工作期间，孙某因工受伤，C公司认为自己与孙某无劳动关系，应由D公司负责处理工伤事宜；D公司则称费用应由实际用工单位C公司承担，双方相互推诿。请问：（1）孙某的工伤责任应由谁承担？（2）C公司与D公司在劳务派遣关系中各自承担哪些责任？（3）孙某应如何维护自身权益？

B公司有部分岗位采用非全日制用工形式，员工钱某每天工作4小时，每周工作5天，双方口头约定工资按小时计算，每月15日结算上月工资。工作3个月后，钱某发现B公司支付的工资低于当地非全日制用工小时最低工资标准，遂与B公司协商，B公司以双方口头约定为由拒绝调整。请问：（1）B公司与钱某的口头约定是否有效？（2）B公司支付的工资是否符合法律规定？（3）钱某应如何解决与B公司的纠纷？

A公司与员工赵某签订了为期3年的劳动合同，岗位为销售专员。合同履行2年后，A公司因业务调整，决定撤销销售专员岗位，将赵某调至后勤部门，工资待遇不变。赵某认为自己不适合后勤工作，拒绝调岗。A公司以赵某不服从工作安排为由，解除了与赵某的劳动合同。请问：（1）A公司调整赵某岗位的做法是否合法？（2）A公司解除与赵某劳动合同的行为是否合法？（3）赵某应如何维护自己的权益？

劳动合同期满终止时，用人单位应注意哪些要点？

用人单位进行经济性裁员需符合哪些规定？

论述以完成一定工作任务为期限的劳动合同与固定期限劳动合同的区别。

劳动者违法解除劳动合同的法律后果是什么？