劳动合同中用人单位的主体资格包含哪些类型？

简述劳动合同具有的特征。

王某2021年3月通过某劳务派遣公司进入某制造业企业工作，岗位为装配工，约定每日工作10小时，每周工作6天，月薪5000元，劳务派遣公司为其缴纳社保。2023年6月，企业以王某效率低为由将其退回劳务派遣公司，劳务派遣公司随即解除与王某的劳动合同。王某认为企业超时用工，要求支付加班费及经济补偿。请问：（1）王某与制造业企业之间属于何种劳动关系？（2）非标准劳动关系与标准劳动关系的区别是什么？（3）该案应如何处理？

李某2022年5月与某餐饮公司签订《劳务协议》，约定李某担任厨师，每日工作6小时，月薪6000元，公司不为其缴纳社保。2023年8月，李某在工作中被热油烫伤，要求公司申报工伤，公司以双方是劳务关系为由拒绝。李某申请仲裁，主张双方为劳动关系，要求公司承担工伤责任。请问：（1）李某与餐饮公司之间是否为劳动关系？（2）认定劳动关系的关键依据是什么？（3）该案应如何处理？

张某于2023年2月入职某科技公司，担任程序员，双方未签订书面劳动合同。公司口头约定张某月薪8000元，每月10日发放上月工资，张某需遵守公司考勤制度，每日工作8小时，接受公司项目安排。2023年10月，公司以张某业绩不达标为由辞退张某，未支付经济补偿。张某向劳动仲裁委申请仲裁，要求确认与公司存在劳动关系，并支付未签劳动合同双倍工资差额及经济补偿。公司辩称双方为劳务关系，无需承担相关责任。请问：（1）张某与公司之间是否存在劳动关系？（2）劳动关系与劳务关系的主要区别是什么？（3）该案应如何处理？

分析标准劳动关系与非标准劳动关系的区别。

论述劳动法的四个结构层次。

请阐述劳动关系和劳务关系的主要区别。

论述企业劳动关系管理实务的基本内容。

现代企业的劳动关系管理包含哪些要求？