管理学原理(中级)
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激励理论主要包括 （ ）
根据需要层次理论，人的安全需要包括 （ ）
主要把工作成绩与晋级、提升、选模范、评先进联系起来，以一定的形式或名义固定下来的一种终极的激励手段是（ ）
近代晋商对经营管理人员和业务人员给予银股和身股的股份激励。这种激励是
在激励中赏罚分明，赏罚适度，不论亲疏，一视同仁，使受奖者心安理得，受罚者心服口服是指激励的（ ）
可以帮助管理者分析自己及下属成功与失败的原因，进行有针对性的引导的理论是（ ）
企业取消了对职工加班加点给予奖酬的规定，加班加点的职工逐渐减少。这属于.
当一个人的消极行为发生后，使之受到经济上或名誉上的损失，从而减少这种行为，这是强化类型中的（ ）
首先提出归因理论的奥地利心理学家是（ ）
从最基本的形式来讲，对一种行为的肯定或否定的后果指的是（ ）
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