管理学原理(中级)
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奖金、表扬、成绩认可等属于强化中的
强化理论的提出者是美国的心理学家和行为科学家（ ）
当人们认为自己的报酬与劳动之比和他人的报酬与劳动之比相等时，就会有较大的积极性。这是下列哪种理论的观点?
弗鲁姆提出的激励理论认为（ ）
某公司根据市场需求计划研发一种新产品，研发成功将对相关人员奖励10万元。依照期望理论，10万元的奖励属于（ ）。
期望理论的提出者是（ ）
期望理论认为，激励力的大小是由（ ）决定的。
依据弗鲁姆的期望理论，奖酬价值的大小属于
根据麦克莱兰的成就需要理论，人们对影响力和控制力的向往属于
销售经理对下属员工说：“谁能完成今年的销售任务，谁就能拿到丰厚的奖金。”这种激励属于
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