授权要因事择人、视能授权。

领导活动的基本要素是领导者、被领导者和目标。

领导者的影响力仅来源于组织赋予的权力。

Y理论的假设认为人们有消极的工作原动力。

说服型的领导方式适用于高度成熟的下属。

领导者倾向于追求工作任务的完成，并从工作成就中获得满足，这种领导方式的类型为人际关系导向型。

独裁式领导将权力定位于每个职工手中。

放任式领导将权力定位于群众。

勒温认为放任式领导是最有效的。

在勒温的三种基本领导风格中，民主式领导作风工作效率最低。