使员工感到不满的且属于工作环境或工作关系方面的事情叫( )

工作分析作为一种活动,主体是工作分析者,对象是工作,对象不包括()

组织的人力资源规划始于组织的(  )

在岗位候选人的选拔方法中,()能最直接了解应聘者的有关信息。

在绩效管理中,()是设定绩效指标的基础。

()是确定薪酬的基础。

()是某一时期内某一主体担负的一项或几项相互联系的职责集合。

将工程师的效率目标和心理学的研究目标结合起来,应用于工作分析的是()

以下不属于工作分析要素的是()

主管人员分析方法常常会存在一些偏差,一般采取与(   )相结合的方法可以有效地消除这种偏差。