从薪酬水平看，薪酬战略不包括( )。

企业战略的层次不包括( )。

薪酬的基本战略不包括( )。

战略性薪酬管理的核心是( )。

成本领先战略实际上就是( )。

下列属于过程型激励理论的是( )。

( )是由美国心理学家弗鲁姆于1964年率先提出的。

以下哪项不是业绩股票激励模式的优点( )。

最低工资理论这一理论最初是由古典经济学家( )提出的。

( )也称雇主歧视理论，主要分析劳动力市场上的就业歧视现象，该理论是对工资差别的非经济因素和外资因素的一种理论解释。