能力薪酬体系的优点不包括( )。

员工个人绩效的高低主要取决于哪些方面的因素( )。

绩效薪酬的增长方式有( )。

增益分享的主要缺点是( )。

绩效加薪计划的三大关键要素是( )。

绩效薪酬的两大理论基础是( )。

泰勒理论的雏形是由科学管理之父( )提出的“差别计件工资制”。

绩效工资设计中最关键的问题就是( )。

团队根据组织形式和任务目标，一般分为( ） 。

团队薪酬计划的关键特征变量是( )。