在运用面谈法进行工作分析时，以下哪种行为是不可取的( )。

以下哪项不是薪酬结构的类型( )。

以下哪一种是量化的工作分析方法( )。

假如某薪酬区间最高薪酬值为7000元/月，最低薪酬值为5000元/月，其薪酬变动比率是( )。

工作本身、工作环境和组织特征给员工带来的愉悦和满足感是( )。

薪酬支付方法中最缺乏激励效果的是( )。

薪酬预算的编制方法不包括( )。

将员工的资历和经验当成一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是( )。

企业薪酬制度设计的基本依据和前提是( )。

津贴一般不包括( )。