( )是不变薪酬。

以下哪一项付酬形式与企业目标的实现联系最为紧密( )。

员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

下面哪一项不是薪酬设计的原则( )。

下面哪种薪酬策略可以降低员工的离职率，降低企业的薪酬管理费用，有利于减少因为薪酬问题引起的劳动纠纷，有利于企业的形象和知名度( )。

企业进行薪酬调查使用最多的办法是( )。

岗位分类中的细类是( )。

假如某个员工的基本薪酬是8000元，而区间最高值是10000元，区间最低值是5000元，则区间渗透度为( )。

( )主要是对有关工作性质及特征进行书面说明。

工作分析人员到工作现场运用感觉器官或者其他工具实地考察员工的工作情况，通过文字或者图表的方式予以记录、分析和归纳，并整理成适用的文字资料，这是工作分析中的哪种方法( )。