发生在不同组织之间的争执与对立是指

通常产生于两种情境一般的人际交往情境与工作情境的冲突是

构成冲突的双方是理想自我与现实自我的冲突是

学校组织变革的内容不包括

本尼斯提出的有效与健康组织的标准不包括

本尼斯认为，反映组织效能的主要内容不包括

在科特的组织变革模型中，指导组织变革规范发展的步骤不包括

在卡斯特的组织变革模型中，组织变革的阶段不包括

勒温的组织变革模型的步骤不包括

黎维特的组织变革模型的变量不包括