试述期望模式中四个因素需要兼顾的关系。

张明被一家服装公司聘任为总经理，他第一天在详细审阅了公司的工资分配制度后，决定对超额完成任务的员工实行高额奖励,对未完成任务的给予相应惩罚，同时对全体高中层管理人员的工资削减10%。制度公布后，引起不同反响，一些管理者甚至提出辞职。设计部经理说：“虽然张明新颁布的制度我不满意，但我也不想辞职，因为现在这里的工作对我具有较大的挑战性。”生产部经理也愿意继续留任，他说：“我也不满张明的做法，但他设立的部门目标我们能够完成，且高额的奖励也具有相当大的吸引力。”请用期望理论分析生产部经理为什么愿意继续留任？

“学习型组织”最初的构想来源于

在研究企业管理发展的过程中，圣吉汇集其他人的新思想，提出的新的管理理念是

等级权力控制是以等级为基础，以权力为特征，对上级负责的（ ）单向线性系统

组织的生存能力取决于它的

20世纪90年代产生的学习型组织理论把对人性的认识又提升到了一个更高的层次，即

经济学理论认为，每一个经济时代都有其最重要的经济资源，拥有和运用这种资源服务社会和市场的能力将决定（ ）和（ ）

学习过程中的主体为

随着物质基础和客观环境的迅速发展，在经济全球化的新形势下，在全球市场上唯一不能转让的是