张明被一家服装公司聘任为总经理，他第一天在详细审阅了公司的工资分配制度后，决定对超额完成任务的员工实行高额奖励,对未完成任务的给予相应惩罚，同时对全体高中层管理人员的工资削减10%。制度公布后，引起不同反响，一些管理者甚至提出辞职。设计部经理说：“虽然张明新颁布的制度我不满意，但我也不想辞职，因为现在这里的工作对我具有较大的挑战性。”生产部经理也愿意继续留任，他说：“我也不满张明的做法，但他设立的部门目标我们能够完成，且高额的奖励也具有相当大的吸引力。”请用期望理论分析生产部经理为什么愿意继续留任？