劳动社会学
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就业通俗来说就是找工作，从劳动社会学的角度看，它包含的含义有（ ）
认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工作冲突的方法，它将公共场所中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，该学派是（ ）
劳动者不能维持最低限度的生活水平时有权要求国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的保障制度是（ ）
在现行的企业中，编制定员的方法主要有（ ）
政府组织和管理社会主义市场经济的职能包括（ ）
调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法称为（ ）
在经济较发达、整个社会物质生活水平大幅度提高的基础上实施的一种比较全面的社会保障制度模式是（ ）
假设在劳动者甲面前有AB两项职业，对该劳动者来说，A职业的效价是50，B职业的效价是40，但他认为获得的A职业概率为0.5，小于获得B职业的0.8职业概率,按照佛隆的择业动机理论，他将倾向（ ）
最早提出职业生涯的概念的是（ ）
根据政府法令去办的，以失业为给付条件的，由国家按劳动法规在一定期限内对失业者发放失业救济金的社会保险制度是（ ）
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