安全生产责任制度

简述劳动合同的必备条款。

简述劳动者违反竞业限制协议的法律责任。

简述工作时间调整的法律意义。

试述劳动合同订立的原则。

赵某系某化工厂催化车间技术工人。车间的催化炉发生故障，影响全厂生产，急需抢修。车间主任要求所有职工加班抢修设备。赵某以自己家住过远为由，不同意加班。因赵某是车间技术骨干，没有参加加班，使抢修工作受到一定影响。化工厂于是在征求工会意见后，作出给予赵某警告处分，并扣发半年奖金的处罚决定。赵某认为用人单位决定加班未与工会协商，且本人也未同意加班，不能以违反纪律为由给予处罚，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销工厂的决定。问：劳动争议仲裁委员会是否应支持赵某的申诉请求？为什么？

职工张某原在一国有企业工作并与企业签订了为期3年的劳动合同。在合同期内，张某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，张某被一家合营企业招用，并与该合营企业签订了劳动合同。张某走后，原企业生产受到影响，要求张某回厂上班。同时，与张某所在的合营企业联系，希望让张某回厂，但合营企业以已签订劳动合同为由，不予放人。问：（1）张某与原企业之间的劳动合同是否已经解除？为什么？（2）合营企业在本案中是否应承担法律责任？为什么？（3）如果在本案中原企业有经济损失的，哪些损失可以要求合营企业和张某赔偿？

以下（）属于劳动合同法调整的对象。

曹某与青川公司2013年5月两年合同到期了，请问以下说法正确的是（）。

小红与某超市建立了非全日制用工关系，以下说法正确的是（）。