下列所述，可以对劳动者约定违约金的情形有（）。

直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。

以下（）关系属于劳动法调整的劳动关系。

1995年12月，邹某来到某机关食堂工作，2002年1月1日，邹某与单位签两年劳动合同，2003年12月31日，合同到期后双方未续签书面劳动合同，但劳动关系从未中断，2008年12月31日邹某提出订立无固定期限劳动合同，遭到拒绝，请问以下说法不正确的是（）。

宋红大学毕业后到某科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。宋红不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述（）是正确的。

孙某，在某企业工作。该企业把他派到国外，进行了三个月的培训，为此一共花了5万元人民币。三个月后，培训结束，按照服务期的约定，孙某有一个五年的服务期。结果孙某工作刚满三年的时候，就提出辞职离开了，企业可以让孙某支付（）万元的违约金。

某公司与劳动者签订的劳动合同约定了下列违约金条款，其中有效的情形有（）。

国际劳工组织的性质是（）。