某国有企业设立了劳动争议调解委员会.由7名调解员组成，其中1名是厂办副主任，1名是厂劳动工资处副处长，3名是工会代表，2名是职代会推举的代袁。厂办副主任担任主任。2009年3月5日，该厂女工潘某在上班时一时兴起唱起了流行歌曲，厂里根据规章制度，决定给予潘某50元的经济处罚，从当月工资中扣除。潘某不服，找厂长理论，厂长让潘某找厂劳动争议调解委员会处理。3月28日.潘某找到劳动争议调解委员会主任(即厂办副主任)陈某，要求重新考虑对自己的处分。4月4日，陈某通知潘某厂方愿意改变处分的决定，但现在正要准备迎接上级企业管理大检查，到下个月再说。5月3日潘某接到盖有厂劳动争议调解委员会章的通知，让她5月4日到工会办公室听候处理意见。潘某去后，陈某以调解委员会名义宣布，维持厂里原来对潘某的处理决定。问：本案中存在哪些不合法之处?为什么?

下列关于劳动合同的说法中，错误的是（ ）。

劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（ ）。

我国全日制用工劳动合同的订立，( )。

单位与劳动者已经建立了劳动关系，但是未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起（ ）订立书面合同。

于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（ ）。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限 3 个月以上不满 1年的，试用期不得超过（ ）

劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是（ ）。

劳动法成为独立法律部门的根源在于（ ）。

19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（ ）