某国有企业设立了劳动争议调解委员会.由7名调解员组成，其中1名是厂办副主任，1名是厂劳动工资处副处长，3名是工会代表，2名是职代会推举的代袁。厂办副主任担任主任。2009年3月5日，该厂女工潘某在上班时一时兴起唱起了流行歌曲，厂里根据规章制度，决定给予潘某50元的经济处罚，从当月工资中扣除。潘某不服，找厂长理论，厂长让潘某找厂劳动争议调解委员会处理。3月28日.潘某找到劳动争议调解委员会主任(即厂办副主任)陈某，要求重新考虑对自己的处分。4月4日，陈某通知潘某厂方愿意改变处分的决定，但现在正要准备迎接上级企业管理大检查，到下个月再说。5月3日潘某接到盖有厂劳动争议调解委员会章的通知，让她5月4日到工会办公室听候处理意见。潘某去后，陈某以调解委员会名义宣布，维持厂里原来对潘某的处理决定。问：本案中存在哪些不合法之处?为什么?