劳动保障监察

简述特殊劳动保护制度的意义

甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月;试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60%执行;如在劳动合同履行期间甲公司经营方式发生调整，则劳动舍同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。问：(1)甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处?(2)假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议只能向人民法院提起诉讼。该约定是否合法，为什么?

刘某是某燃气炉具销售公司的销售部总监。2012年1月13日晚上，公司各部门按照惯例组织年度迎春聚餐。刘某根据公司经理的安排在聚餐前就公司一年的销售情况做了简短的总结发言.之后与同事共进晚餐。当晚9时聚餐结束时，刘某不慎在饭店门口摔倒受伤。事故发生后.刘桌经诊断为左髌骨骨折。(1)刘某的摔伤是否符合工伤认定条件，为什么?(2)某燃气炉具销售公司若提出工伤认定，应当遵守的期限和程序有哪些?(3)若刘某系被来饭店就餐的郭某碰撞摔倒，而郭某拒绝支付医疗费用，刘某如何实现权利救济?

国际劳工组织的执行机构是 ( )

劳动法律关系的核心和基础是 ( )

某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过 ( )

在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同 ( )

以下关于集体合同的表述中，错误的是 ( )

劳动合同变更，应当采用 ( )