由已知的刺激引起的行为是

美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论又称为

为新加入的人员提供有关企业的基本背景情况，使新员工了解所从事工作的基本内容与方法，明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式的活动是

下列不属于企业文化精神层次的培训的是

已经在企业工作一段时间并具有工作岗位的员工是

将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是

“第五深度的培训”指的是

他们在企业中起着承上启下的作用，同时也是企业高层领导重大决策的直接执行者，他们是

员工培训工作的起点是

确定培训目标和制订培训计划的前提，同时也是进行培训评估的重要依据是