人力资源管理 (一 )
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由已知的刺激引起的行为是
美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论又称为
为新加入的人员提供有关企业的基本背景情况,使新员工了解所从事工作的基本内容与方法,明确自己工作的职责、程序、标准,并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式的活动是
下列不属于企业文化精神层次的培训的是
已经在企业工作一段时间并具有工作岗位的员工是
将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是
“第五深度的培训”指的是
他们在企业中起着承上启下的作用,同时也是企业高层领导重大决策的直接执行者,他们是
员工培训工作的起点是
确定培训目标和制订培训计划的前提,同时也是进行培训评估的重要依据是
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