现代管理学
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按照组织平衡理论的观点，下列不属于组织基本要素的是
适用于跨国公司或规模巨大的企业的组织结构模式是
在其他条件既定的情况下，组织规模与管理层次的关系是
按照企业内部各种机构在管理分工体系中的职能，企业机构可分为
行为科学组织理论的缺陷是
事业部制的缺点是
非正式组织的消极作用主要表现为
职能制是泰勒创立的一种组织结构模式。
管理组织的层级化和部门化一般都是分立的，并没有统一性。
科层组织理论认为，古往今来，任何组织的基础都是权威。
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