黄某的老母亲年事已高,患病在床,因无人照顾,黄某遂从当地的保姆市场雇佣保姆蔡某,月薪 1800 元。后黄某发现其母身上经常有淤青出现,并证实是因为蔡某照顾不周所致。黄某解雇了蔡某,双方产生纠纷。黄某拖欠蔡某薪金 3600 元,蔡某中请仲裁。但仲裁机构以其纠纷不属于受案范围为由不受理其仲裁请求。蔡某不服,起诉至人民法院。请问:(1) 劳动争议仲裁机构的决定是否正确?为什么?(2) 人民法院是否应受理本案?为什么?

王某与某公司签订了为期 2 年的劳动合同,合同有效期为 2018 年 2 月 1 日至 2020 年 2 月 2 日,自 2019 年 5 月起王某没有说明任何理由也未告知该公司即不来上班。因旷工较多,2019 年 7 月 1 日公司对其作出除名决定。但由于王某没有给公司留下任何联系方式,公司无法将书面通知送达给王某,于是该公司就在当地一家报纸上发出公告,公告 3 个月后,即 2019 年 10 月 31 日,该公司将王某的档案关系转至人才交流中心,王某于 2020 年 12 月方从原单位同事口中得知自己已被除名,即于 2020 年 12 月 20 日以对除名处分不服为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问:根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定,仲裁委员会是否应受理王某的仲裁申请?为什么?

刘某系某公司员工,2020 年双方签订了两年期限的劳动合同,一段时间后由于公司管理不善,效益欠佳,生产经营难以为继,刘某便在外搞起了第二职业,有时候在厂里转一圈就走,有时甚至根本不来。公司领导考虑到工人的收入不高,公司里的事情又不多,对刘某的行为也没有追究。2021 年下半年,公司生产经营恢复正常,遂通知刘某回公司上班。由于刘某自己开的餐馆效益不错,一直未回公司上班。公司以刘某长期旷工为由对刘某做出除名决定,并下发除名通知书。刘某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。仲裁委员会受理此案后进行调查,并给予调解。经双方协商一致,仲裁委员会制作了仲裁调解书,刘某与公司在调解书上签了字,调解书送达刘某后,第二天刘某反悔,要求劳动争议仲裁委员会裁决,恢复劳动关系。请问:劳动争议仲裁委员会是否会支持刘某的请求?理由是什么?