劳动争议处理概论
历年真题
简述劳动争议当事人提起上诉必须具备的条件。
试述《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁裁决为终局的案件类型以及该条改革的现实意义。
2002年6月5日，刘某与诚旺公司就劳动合同的履行发生争议，多次与公司交涉未果，于2002年6月25日向企业劳动争议调解委员会申请调解，因双方无法达成协议，刘某于9月10日向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会审理后认为刘某申请仲裁的期限已过，做出了不予受理的决定。刘某不服，起诉到人民法院。请问：（1）根据《劳动法》的规定，劳动争议仲裁委员会的决定是否正确？为什么？（2）人民法院能否受理此案？为什么？（本案例分析以指定教材为依据）
李某有一个三岁的小孩，因无人照顾，从当地保姆市场雇佣保姆于某，月薪650元。后双方产生纠纷，李某解雇了于某，但拖欠于某薪金1300元，于某申请仲裁。但仲裁机构以其纠纷不属于受案范围为由不受理其仲裁请求。于某不服，起诉至人民法院。请问：人民法院是否应受理本案？为什么？
张是一家超市的仓库管理员，2006年5月，张某与白云超市签订了劳动合同，劳动合同的期限为2年，职位是仓管员。合同还约定；如果员工违反超市的劳动纪律（如偷吃储藏的物品，将超市的食品拿回家等），超市在制作违纪通知书并发送本人后，有权辞退员工。劳动合同履行期间，超市发现张某多次将超市的散装糖果拿回家，违反超市的劳动纪律，按劳动合同的规定，在未制作和发送违纪通知的情况下，单方面通知张某解除合同。张某以自己从未偷拿过超市的散装糖果回家、未违反劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求超市撤销辞退通知。劳动争议仲裁委员会受理了该案。请问：在本案的裁决过程中，举证责任应如何分配？为什么？
根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指
劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列属于劳动争议客体的是
根据劳动争议的性质可将其分为权利争议和利益争议，下列属于利益争议的是
中华人民共和国境内，下列人员发生劳动争议适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的是
根据相关法律规定，可以作出劳动行政处罚的机构是
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