发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会申请调解，企业劳动争议调解委员会主任由

下列关于我国劳动争议调解的特有原则说法错误的是

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为

劳动争议双方当事人是

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起在法定的期限内结案。该法定期限为

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁

下列不是劳动争议审判基本制度的是

仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决;协商不成时，由

《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议仲裁的管辖。当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会管辖地是

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书