张是一家超市的仓库管理员，2006年5月，张某与白云超市签订了劳动合同，劳动合同的期限为2年，职位是仓管员。合同还约定；如果员工违反超市的劳动纪律（如偷吃储藏的物品，将超市的食品拿回家等），超市在制作违纪通知书并发送本人后，有权辞退员工。

劳动合同履行期间，超市发现张某多次将超市的散装糖果拿回家，违反超市的劳动纪律，按劳动合同的规定，在未制作和发送违纪通知的情况下，单方面通知张某解除合同。张某以自己从未偷拿过超市的散装糖果回家、未违反劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求超市撤销辞退通知。劳动争议仲裁委员会受理了该案。

请问：在本案的裁决过程中，举证责任应如何分配？为什么？