简述我国劳动争议处理的基本原则。

简述劳动争议协商的作用和意义。

简述人民法院对劳动争议案件的执行措施。

试述劳动争议诉讼与民事诉讼的主要区别。

2009年5月10日，林某与甲公司签了一份为期2年的劳动合同，约定试用期6个月，在试用期内工资500元（当地最低工资600元），试用期满后公司开始为林某缴纳社会保险费，工资上调为1000元。2010年3月，林某在工作中严重失职给公司利益造成了重大损失，甲公司决定立即与林某解除劳动合同。林某以自己已怀孕1个月为由，认为公司解除劳动合同不合法，遂向劳动争议仲裁委员会申诉。问：林某所提起的劳动争议属于权利争议还是利益争议？根据是什么？

陈某系某市客运公司司机，因公司经济益不好，从2010年6月起以生病为由向公司请假，在社会上开出租车。201l年3月10日，公司要求陈某提供医院出具的病假证明，陈某不能提供病假证明。同年3月13日公司以王某旷工已超过15天为由将其除名，除名通知书于3月15日正送达陈某。陈某到除名通知书后，向公司领导提出自己能够开出证明自己确实有病的假条，并承认错误，要求公司撤销除名决定，被公司拒绝。之后，陈某又多次找上级有关部门和他人从中协调，均无结果。同年7月20日陈某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。问：仲裁委员会是否应受理此案？为什么？

2013年2月14日，某化工厂职工吴某从油罐车往储油罐输送液化石油气时，发现储油罐油压校高。吴某认为这是刚刚核检输油所致，故没有采取措施。之后，吴某发现储油罐油压继续上升，比平时高出两倍，但此时吴某刚好接到一个电话，说外面有人找，就去会见客人，致使储油罐无人管理。输油管终因油压过大而断裂，致使液化石油气外溢，接触火星，发生爆炸，造成了10人烧伤，经济损失60万元的严重后果。2013年5月23日该化工厂以吴某工作期间擅离职守，造成重大伤亡事故为由将其开除。吴某不服化工厂的处分决定，于2013年6月12日向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以虽有过失，但能深刻认识错误为由，要求化工厂撤销开除决定。劳动争议仲裁委员会在收到吴某的仲裁申诉后即进行审查，认为符合企业劳动争议条件，决定予以受理。2013年6月19日劳动争议仲裁委员会作出受理的决定后，于6月25日将吴某的申诉书副本送达化工厂。化工厂于2013年7月2日提交答辩状。劳动争议仲裁委员会在接到化工厂的答辩状后，决定于2013年7月12日开庭审理吴某的案件，仲裁庭于7月7日将开庭的日期通知了吴某和化工厂。开庭时，仲载庭首先对此争议进行调解，但双方各持己见，互不相让，不能达成协议，仲裁庭依法审理后当庭作出了仲裁裁决。问：（1）劳动争议仲裁调解的步骤是什么？（2）本案是否符合劳动争议仲裁程序的相关规定？（3）当事人是否应当履行裁决结果？

下列关于劳动争议诉讼代理人，说法错误的是________

下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是________

下列各项中，不属于提起劳动争议诉讼必须具备的条件是________