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现代企业人力资源管理概论
历年真题
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人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力的（ ）
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领导者从某种不当的观念和偏见出发，纯主观地对人和事情做出判断的一种心理现象是（ ）
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人力资源战略规划的中期规划的时间通常指（ ）
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企业在某个较狭窄的领域内(如某特殊顾客群)，或是实施低成本，或是实施差异化，或是两者兼而有之的竞争战略是（ ）
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根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营需要的活动是指
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员工可以不顾时间、距离以及组织边界，利用计算机网络一起工作，迅速便利地共享知识的组织是（ ）
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对于组织的管理职位来说非常重要的来源是（ ）
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因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做（ ）
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员工已不太可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及，这是指（ ）
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企业培训最终的目的是为了实现企业的（ ）