现代企业人力资源管理概论
历年真题
人力资源管理是指组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的一系列活动进行管理的总和，这些活动包括（ ）
影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（ ）
职位设计的权变因素主要有（ ）
职业生涯设计对个人的作用主要有（ ）
员工培训增强了企业自身竞争优势，具体表现为（ ）
企业文化的功能主要表现为（ ）
结果考评法主要有（ ）
目前比较通用的薪酬调查渠道主要包括（ ）
下列属于劳动关系客体的有（ ）
衡量人力资源管理效益的主要方法通常包括（ ）
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