从萨珀的职业发展理论看，可将职业生涯分为（ ）

按培训的目的可将培训方式分为（ ）

双因素理论中的双因素是指（ ）

绩效计划包括如下特点（ ）

全面薪酬体系包括（ ）

宽带薪酬的缺点主要有（ ）

制定人力资源战略规划的主要程序有哪些？

简述职业生涯设计对企业的作用。

简述绩效考评指标设计的原则。

简述建立职位薪酬体系的基本步骤。