管理者过多地依赖被管理者近期的表现来对人作出评价和使用,而不考虑或较少考虑其全部历史和一贯表现的现象指的是

人力资源战略规划之中期规划通常指

人力资源管理业务外包不仅要考虑外包的直接成本和如何带来最高的回报率,还要考虑

通过信息网络联系起来,在其内部进行规范的权力设置和明确的分工协作,并为实现某种特定目标而建立起来的实体指的是

企业为了实现某一目标而把在不同领域工作的、具有不同知识和技能的人集中于一个特定的动态团体之中,共同完成某个项目的组织发展趋势是

允许那些自己认为已经具备职位要求的员工申请公告中工作的选拔方式是

企业可找到大量具有较高素质的合格申请者,可获取专业人员和技术人员,这种招聘渠道是

员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任,尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的,但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着,可望而不可及的现象被称为

个人职业生涯规划的核心是

在企业培训需求调查的基础上,采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术,对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析,以确定是否需要培训以及培训内容,指的是