领导者从某种不当的观念和偏见出发，纯主观地对人和事情作出判断的一种心理现象是

人力资源中期规划的期限通常是

企业在某个较狭窄的领域内(如某特殊顾客群),或是实施低成本，或是实施差异化，或是两者兼而有之的竞争战略是

根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营需要的是

员工可以不顾时间、距离以及组织边界，利用计算机网络一起工作，迅速便利地共享知识的组织形式是

对于组织的管理职位来说，非常重要的人员补充来源是

因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做

尽管员工的发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及，这一现象是

企业培训最终的目的是为了实现企业的

实现信息双向性交流，将知识传授和能力提高两者融合到一起的培训方法是