现代企业人力资源管理概论
历年真题
企业组织扁平化发展的原因有
简述企业处于成熟阶段时，其人力资源管理的主要特点。
简述内部选拔的优点。
简述中小型企业绩效考评的内容。
简述薪酬战略对提升企业竞争优势的作用。
简述企业雇员自愿流出的影响因素。
试述我国劳动争议产生的原因。
试述薪酬决策的主要内容。
某民营企业主为了规范员工的管理和激发员工的工作积极性，对员工的日常工作采取了一系列监督与管理措施，诸如给员工办公室安装了闭路电视监控、制定了外出请假制度、并给予抽查不到而又未请假者一次性罚款50元且自己亲自抽查、早上带领行政办公人员下车间等等监督与激励员工的措施。最终并没有起到应有的效果，办公人员虽在闭路电视监督之下，但仍是出工不出力。员工上班时间溜出去的仍较普遍，因为总经理很少有时间到办公室巡查。早上行政办公人员下车间，并不觉得很自豪，倒认为是例行公事。问题：(1)员工激励的根本出发点在哪？(2)员工激励的手段有哪些？
人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力的总和，它包括劳动力的
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