日本企业管理中最突出、也最有争议的政策是

人力资源管理经历的主要阶段有

当预测企业人力资源供给大于需求时，通常采用下列措施保证人力资源供求平衡

到目前为止，组织发展经历了

“玻璃天花板”效应常常表现为职业发展的停滞状态，按照造成停滞状态的原因来划分，主要有

员工培训增强了企业自身竞争优势，其具体表现在

下列有关员工奖励原则叙述正确的有

绩效考评的设计应遵循的原则有

目前比较通用的薪酬调查渠道主要包括

下列属于劳动关系客体的有