影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有

职位设计的权变因素主要有

职业生涯设计对个人的作用主要有

员工培训增强了企业自身竞争优势，其具体表现在

企业文化的功能主要表现为

结果考评法主要有

目前比较通用的薪酬调查渠道主要包括

下列属于劳动关系客体的有

衡量人力资源管理效益的主要方法通常包括

简述企业处于成长阶段时，其人力资源管理的主要特点和核心战略。