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工资管理
历年真题
内部公平性在企业薪酬运用中常见的误区是( )
A  
为提高公平性而经常调整薪酬
B  
为体现公平而缩小企业内部收入差距
C  
关注职位相对价值,同工同酬、不同工则不同酬
D  
为体现公平而增加变动性收入在个人总薪酬中的比重
E  
体现公平而把员工的工作量化,然后依据这种量化的考核结果来确定薪酬
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