企业人力资源管理的重要基础和必要前提是

薪酬预算编制的宏观接近法不包括

成本领先战略实际上就是

美国心理学家弗鲁姆于1964年率先提出了

下列不属于业绩股票激励模式优点的是

职位薪酬与组织结构、职位设置、岗位特征密切相连,实质是一种

工作分析的结果是

在《美国心理学家杂志》上发表《测量素质而非智力》一文,正式提出“素质”概念的人是

下列不属于绩效薪酬特点的是

常见的佣金提成制结构不包括