团队薪酬计划的关键特征变量是

南郭先生滥竽充数反映了团队薪酬的缺点是

员工福利不具有

通过薪酬调查，企业可以获得的信息不包括

根据员工的不同偏好、企业的不同特点来设计薪酬管理制度是

从员工层面分析薪酬功能的包括

解决人工成本预算控制和薪酬激励矛盾的方法有

薪酬结构的类型包括

传统薪酬战略下薪酬的构成包括

下列属于过程型激励理论的有