团体过渡阶段,领导者主要应解决成员不信任问题和( )

团体过渡阶段,领导者可以设计一些动态的、感性的活动来催化( )

团体工作阶段,成员已从矛盾中挣扎出来,他们更愿意与团体在一起,成为一体,为团体和自己( )

团体工作阶段,当团体发生一些特殊事件时,领导者可以灵活选择“生涯盾牌”的活动,协助成员做深入(    )

团体咨询的结束阶段,一些成员想利用最后的机会表露自己的希望、害怕的情绪,以及对别人的( )

个别咨询是一对一的人际沟通,是一种有深度的____

个别咨询是心理咨询师与来访者之间单向或双向沟通的过程,而团体咨询是____过程。

团体咨询是预防问题发生的____

训练性团体咨询所着重的是人际关系技巧的____。

成长性团体咨询应用范围广泛,尤其在培养领袖人才、协助____。