现代人员测评
历年真题
在企业管理中，常常遇到这样或那样的问题，需要从人员素质测评方面查找原因，这就需要实施（ ）
等距量化不但需求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异（ ）
在进行人中数据统计时，先将性别分成“男性”和“女性”，然后用“1”表示“男性”，用“2”表示“女性”。这种量化形式属于（ ）
由有经验的人通过直接观察的方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作分析方法，叫做（ ）
对于一些不可能实际去做或直接观察困难的工作，如飞行员、建筑师的工作，我们采取的工作分析方法是（ ）
具有“直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈”特征的人属于（ ）
在人员素质测评中，应用最为广泛是（ ）
面试时，素质可以通过言辞、声音和体态语来体现，言辞约占传递信息的（ ）
在面试时，主试事先要明确面试的目的、面试的项目以及观察的标志与评价的标准，即坚持（ ）
一种程序而不是一种具体方法， 是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程为（ ）
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