现代人员测评
历年真题
在评价中心的活动中，要求考生表现的是（ ）
通过设计一定真实环境并提供需要处理的各类公文，要求被试人员以管理者的身份，在规定时间内对各类公文材料进行处理，形成报告，然后与别人进行讨论。评价人员通过观察此过程中其行为表现，对被试人员的计划、组织、分析、判断、文字等等能力进行评价，这种测试活动是（ ）
心理测验可划分为描述性、预测性、诊断咨询性等形式，这种划分标准是根据测验的（ ）
整个素质测评过程对于每个被测评者来说要求都是一致的，不是对某些人特别严格而对别一些人却很随便，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证人们承认选拔结果有效的前提，即坚持（ ）
相对权数是指某个测评指标作为一个单位在总体中的（ ）
效度是指测评结果对所测素质反映的（ ）
关联效度是用来反映测评结果与某种标准结果的（ ）
在测评活动中直接得到的分数，叫做（ ）
在测评项目（指数）分数的综合中，为体现各个指标在整体中的重要程度，宜采用（ ）
人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评范围来看，可分为（ ）
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