行为效标的选择以客观性为基准，常见的行为效标有（ ）

关于分项报告，下列说法正确的有

绩效考评

能力倾向

管理游戏

复本信度

简述选拔性测评的原则。

简述通过培训目标分析法拟定的测评要素。

简述面试的主要理论依据。

简述评价中心的主要特点。