在测评结果处理过程中，如果各测评指标重要性相同，可以采用的最简便分数综合处理方法是

在进行数据综合时，为了便于拉开档次，提高“灵敏”度，最好采用

整体差异分析指标不包括（ ）

心理素质中的智能素质包括

人员素质测评在人力资源管理中的优化作用具体体现在

人员素质测评中量化的作用主要有

一般来讲，加权的类型主要有

个性特征，即个性心理特征，是指个人身上表现出来的本质的、经常的、稳定的特征，这些特征包括

下列测评量表属于智力量表的有

从近几年面试实践来看，面试发展出现的趋势主要有