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简述选拔性测评的主要特点。

试述人员素质测评的功用。

某公司拟招聘人力资源部经理，请构建该职位的任职素质要求，并设计相应的招聘方案。

对人员测评狭义的解释，确切地说就是（ ）

通过不断的学习和实践活动，不健全的素质可以健全起来，缺乏的素质可以获得不同程度的补偿，一般性的素质可以训练成为特长素质，这说明素质具有

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个人对客观事物的意义与重要性的总评价，使人的行为带有个人的某种稳定的倾向性，指的是

对公司员工的能力进行量化测评，从第1个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第1位的赋值“1”，与第1位相差1个难度等级的赋值“2”，与第1位相差2个难度等级的赋值“3”，依此类推。这种量化形式属于的量化类型是