诊断性测评

主管人员分析法

关键事例法

管理游戏

信度

简述绩效考评与素质测评的关系。

简述投射技术的基本特点。

简述采用主观经验法加权要注意的原则。

简述分析评价中心存在的问题。

请结合面试过程中考官易犯的错误，分析心理效应误差的种类。