现代人员测评
历年真题
下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（ ）
主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，强调的是面试的（ ）
某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个任务——用木料建造一个很大的木头结构的房子。通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这种测评方法是（ ）
评价中心最主要的特点是（ ）
测评结果以同样的测评工具、测评方式与测评对象再次获得的变异程度称为（ ）
测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，此类误差属于（ ）
下列哪种误差，是指因为测评者既不愿把被测评得过好，也不愿评得过差而过于集中在中间分数段而产生的误差?（ ）
对测评结果的处理，当各指标同质且单位大致相近，对分数综合处理的最简便方法是（ ）
用于对测评结果进行整体差异分析的指标是（ ）
在进行数据综合时，为了便于拉开档次，提高“灵敏”度，最好采用（ ）
«
1
2
...
60
61
62
63
64
65
66
...
127
128
»
