现代人员测评
历年真题
能力倾向测验是对人的认知（ ）的测评，是对认知活动的深层次测评
卡特尔16因素测验主要用于测量
面试中，体态语占行为传递信息的
面试中，所谓（ ） 原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志，一切本着实事求是，从考生实际表现出发进行测评。
“假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢？”面试时这种提问方式是
在面试中，当被测试者因刚回答的问题没答好而情绪低落时，可以采取的支持术为（ ）
评价中心是以测评（ ） 素质为中心标准化的一组评价活动。
绩效是指主体在一定的时间与条件下完成某一任务所取得的（ ）
素质测评的主要功用有（ ）
人员测评中量化的作用有（ ）
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