现代人员测评
历年真题
对人员素质测评提出了客观要求的是
邀请一些了解测评对象、研究测评方法的专家学者或管理人员，要求他们聚在一起集思广益，毫无顾虑地提出所有可以想到的测评要素，不干涉别人的观点，可以受他人观点的启示而提出新的测评要素，这种群体访谈法称为
具有“直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈，具有外倾性”特征的人属于的气质类型是（ ）
具有诊断与预测功能，可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性，为职业选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依据的测验类型是（ ）
认知测验测评的是认知行为，而人格测验测评的是（ ）
面试时，素质可以通过言辞、声音和体态语来体现，体态语约占传递信息的
在面试中，主试事先要明确面试的目的、面试的项目以及观察的标志与评价的标准，这体现了面试的
在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问
评价中心主要是对（ ）
在工作情境模拟测评的基础上发展起来的测评形式是（ ）
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