现代人员测评
历年真题
与其它人员素质测评的形式相此，面试有哪些相对独特之处？
简述公文处理的操作流程。
简述选拔性测评的主要特点。
试述人员素质测评的功用。
某公司拟招聘人力资源部经理，请构建该职位的任职素质要求，并设计相应的招聘方案。
用来标志测验内容难易程度的指标是（ ）
不使用平等的测验，而是同一测试施测两次．并且间隔一定时距的信度称为（ ）
反映考试水平高低能力的指标是（ ）
难度系数越高，说明通过率（ ）
测验效度越低，则测验信度就会（ ）
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