由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理人员的工作活动的工作分析方法叫做（ ）

工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的性质要求与（ ）

在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的下规定（ ）

关于权重确定的专家咨询法，下列说法不正确的是（ ）

具有“孤僻、行动迟缓，善于观察细小事物，情感发生较慢且持续很久、体验深刻，具有内倾性”特征的人属于哪种气质类型？（）

认知测验测评的是认知行为，而人格测验测评的是（ ）

具有“深思熟虑、善于分析、善于综合、轻率、武断、主观、自以为是”特征的品德属于（ ）

（ ）具有诊断与预测功能，可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性，为职业选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依据。

面试中，声音占行为传递信息的（ ）

面试中，所谓（ ）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。