现代人员测评
历年真题
除特殊要求外，一般不要提那些使考生难堪的问题，但（ ）
通过询问面试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是（ ）
（ ）是一种程序而不是一种具体方法，是多重测验组在逻辑上的延伸，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程。
广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以（ ）的一切间接测评技术。
工作绩效的表现形式主要体现在（ ）
影响加权的因素有（ ）
人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的哪些特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识？（）
直接采用主观经验进行加权时，要注意的原则有（ ）
个性是指个人具有的各种比较重要的和稳定的心理特征总和，它包括（ ）
人格测评按其具体对象，可以分为品德测验与（ ）
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